Вернуться к блогу
1.08.2025
Hola, Amigos! Во втором полугодии 2025 мы поставили себе амбициозную, но важную цель — усилить наш HR-бренд, и решили создать корпоративный хэндбук — он же Handbook, WelcomeBook или просто Amigabook. Мы поставили акцент на рынке кандидатов — хотим привлечь сильных специалистов, погрузить в нашу атмосферу и укрепить лояльность внутри команды. В итоге за неделю мы собрали инструмент, который уже начал работать на нас. Рассказываем по пунктам, что мы сделали.
Иногда хэндбук компании — это сборник правил и регламентов. Для этого в Amiga есть база знаний в Confluence — именно там хранится вся «рутина» процессов — от первого дня онбординга до пошагового руководства к увольнению. Хэндбук же у нас — это неформальный, но при этом структурированный справочник о самом важном: кто мы, как работаем, что ценим и какие бенефиты дарим сотрудникам. Конечно, мы назвали его Amigabook — сестра Amigaban, наша авторская методология на основе Kanban. Цель Amigabook проста – рассказать всем, какие мы за кадром клиентских зумов, задач и кода.
Вот задачи, которые мы решали:
Передать культуру. Объяснить, как мы работаем и общаемся, что важно в повседневности. Какие у нас ожидания — и какие возможности.
Сформировать первое впечатление. По данным LinkedIn, 83% кандидатов принимают оффер охотнее, если компании уделяют первостепенное внимание формированию позитивной корпоративной культуры. Мы хотим, чтобы этот первый контакт был теплым, честным и точным.
Выделиться на рынке. В условиях конкуренции за таланты важны детали. Кандидаты смотрят на то, как бренд ведет себя изнутри. И если бренд прозрачный, живой, человечный — это считывается сразу.
Показать заботу. Мы вложили в Amigabook ту самую атмосферу уважения, поддержки и юмора, которую ценим в жизни команды.
Экономить время и силы HR-команды. Вместо повторений — один качественный материал. Вместо пересказов — возможность показать, не объясняя.
Мы сразу определились с форматом — минимум слайдов и максимум профита для знакомства с нашей командой. Остановились на 15 слайдах — оптимально, чтобы удержать интерес и погрузить в атмосферу компании.
Проект стартовал не с макета, а с вопроса: что важно показать человеку, который только знакомится с Amiga? Вот, что мы сделали:
1. Сформулировали цель. Упростить жизнь всем кандидатам, новичкам и самим себе. Хэндбук — это короткий, понятный способ рассказать, кто мы такие и как у нас принято работать без заумных манифестов.
2. Определили, для кого все это. Писали не для себя, а для тех, кто только присматривается. Хотели, чтобы человек еще до первого дня на работе понял, с кем он будет в одной команде.
3. Составили структуру и собрали все нужное. Накидали каркас — от миссии и процессов до неформальных штук вроде тимбилдингов и традиций. Достали фотоархив, выбрали живые и настоящие кадры.
4. Написали текст и дали его почитать коллегам. Фокус-группа не щадила:) Где было сложно или «мимо», переписали. Добавили конкретики, убрали все лишнее. Получилось по-человечески: легко читать, понятно, зачем и для кого.
5. Подключили дизайн. Обновили стиль, подогнали в фирменные цвета, расставили акценты. Главное — чтобы читалось с первого взгляда и не утомляло. Дизайн работает на текст, а не наоборот.
15 слайдов — без лишнего. Только то, что действительно нужно:
Кандидаты все чаще смотрят не только на задачи и зарплату, но и на культуру: как устроена работа, есть ли порядок в процессах, как относятся к сотрудникам. Если наши подходы совпадают — дальше проще. И оффер принять, и в команде закрепиться. Amigabook сработал — мы уже видим рост конверсии откликов и позитивную обратную связь от тех, кто только знакомится с Amiga.
Если тебе близки наши подходы — пиши на hr@amiga.agency. Даже если нет открытой вакансии, мы всегда в поиске сильных людей.
