HR-сайт для SOKOLOV

Разработали сайт для соискателей ювелирной компании SOKOLOV

SOKOLOV — одна из самых крупных ювелирных компаний в России.

SOKOLOV на рынке ювелирных украшений с 1993 года. Cамый любимый (по данным OMI) и самый известный (по результатам исследования NielsenIQ) ювелирный бренд в России. Сеть фирменных магазинов входит в ТОП-3 российских ювелирных сетей. Украшения продаются в 26 странах мира.

Цель: 

Нам нужно было разработать платформу для привлечения сотрудников разных специализаций. 

Задача: 

Сделать так, чтобы найти работу в SOKOLOV смог каждый. Помочь соискателям подобрать подходящие вакансии для своего региона и опыта работы 

Проблема: 

За последний год количество магазинов бренда выросло в 2.5 раза. В компании появилась острая необходимость в расширении команды и нехватка разных специалистов, поэтому сайт должен стать удобным для всех пользователей. 

Результат: 

Мы сделали HR-сайт, который поможет развитию бренда, утолит кадровый голод и станет новой площадкой для проведения рекламных, маркетинговых и PR-активностей.

Что мы сделали?

• Создали карту сайта, разработали концепцию дизайна и прототипов основных страниц, чтобы определить основные контент-блоки, сделать удобную навигацию для пользователей и объединить видение дизайна. Получилось согласовать дизайн-концепцию сайта после 1 итерации. 
• Разработали автоматический фильтр вакансий с 5 основными параметрами поиска на основе анализа самых популярных запросов. 
• Упростили поиск вакансий с помощью тегов: одним кликом можно выбрать нужное направление работы. 
• Настроили интеграцию с Хантфлоу, чтобы вакансии и отклики автоматически подгружались на сайт. 
• Создали и развернули сайт, анимировали самые важные показатели компании, добавили уникальные фичи и интерактивные элементы: карту присутствия по регионам, цифры о компании. 

HR-сайт

На главной странице — основная информация о достижениях SOKOLOV как надежного работодателя. Компания заботится о своих сотрудниках и стремится помогать им в карьерном росте. 

Первое, что видит кандидат — баннер с 8 ключевыми тегами: удаленная работа, гибкий график и т.д. Мы вынесли его на первую страницу, чтобы упростить поиск подходящей вакансии — теперь можно просто кликнуть на тэг. А еще мы убрали кнопку «поиск», так как все параметры подгружаются автоматически. Всё фильтруется в моменте без перезагрузки — удобно, красиво и быстро для пользователя. Дополнительно все вакансии мы выделили в отдельную страницу.

Добавили анкету для заявок, чтобы кандидат сразу отправил свое резюме, если рассматривает для себя несколько позиций и хочет пройти собеседование без конкретной вакансии. 

Для отклика на вакансии мы ушли от громоздких опросников и сделали простую и понятную анкету для соискателя внутри сайте с указанием основных параметров и пожеланий работы. Кандидат может оставить свое резюме напрямую на сайте, если рассматривает для себя одну или сразу несколько позиций и хочет пройти собеседование как можно быстрее.

Разработали карту присутствия по регионам: теперь можно кликнуть на свой регион и посмотреть, какие вакансии открыты.

Как мы создавали дизайн

1. Проанализировали HR-сайты конкурентов и агрегаторы вакансий, чтобы взять работающие и понятные решения.

2. На основе анализа разработали прототип сайта для SOKOLOV. 

3. Пересмотрели путь пользователя, чтобы улучшить конверсию и количество откликов, после чего добавили недостающие блоки на сайт.

Мы собрали лучшие практики: сравнивали фильтры поиска вакансий, искали удобное и быстрое решение по поиску адресов. Сначала сделали черно-белый макет, но в процессе создания дополнили сайт новым цветом — голубым.

Леонид Никулин, арт-директор Amiga 

Фильтры вакансий

Мы проанализировали основные запросы специальностей в Sokolov и разработали фильтр с 5 самыми популярными и необходимыми параметрами поиска: направление деятельности, регион работы, тип занятости, населенный пункт и теги.

Технологии

Новый сайт разработали на 1С-Битрикс по нескольким причинам: 

• понятный интерфейс; 
• стабильность работы и отказоустойчивость; 
• высокий уровень защиты данных. 

Фильтр вакансий написали на JavaScript, это позволяет ускорить передачу и обработку данных, увеличить производительность. 

Перед нашей командой стояла задача: разработать современный, интуитивно понятный и одновременно удобный для всех HR сайт Sokolov.

Поэтому мы осознанно не перегружали интерфейс лишней информацией, но добавили анимацию элементов. Это помогло сделать сайт более живым и запоминающимся, а еще так мы держим пользователя в позитивном тонусе. 

Процесс реализации был довольно интересным, и в результате мы выполнили поставленные цели. 

Анастасия Бойкова, PM

Команда

Анастасия Бойкова - PM

Артем Салеев - TL Backend 

Кирилл Калюжный - TL Frontend 

Антон Горохов - Backend 

Тимур Исмагилов - Frontend 

Тимур Краско - QA 

Леонид Никулин - Арт-директор 

Андрей Трегубов - Devops