Hola, Amigos! С вами команда Amiga. Мы занимаемся заказной разработкой мобильных приложений, создаем веб-сайты и корпоративные порталы. Сегодня расскажем о том, как разработали деловую платформу для руководителей бизнеса и для исполнителей, которые хотят предложить свои услуги.
Перед нами стояло несколько задач:
Gigoo — маркетплейс времени и компетенций проверенных специалистов, который поможет руководителям бизнесов получить быстрый доступ к качественной экспертизе по справедливой цене без транзакционных проблем. На платформе можно найти сотрудников, получить экспертную консультацию и стать частью профессионального сообщества.
К примеру, чтобы найти разработчиков мобильных приложений, нужно зарегистрироваться, выбрать индустрию, описать задачу, обозначить сроки и бюджет. После этого в системе появится заявка. После модерации Gigoo подберет подходящих экспертов и команды и отранжирует их по рейтингу. Шанса ошибиться в оформлении заявки у пользователей нет: даже если на каком-то этапе возникнут сложности с заполнением данных, сервис сам подсветит нужное окно и предложит подробные инструкции по правильному заполнению формы.
Исполнитель в Gigoo может консультировать предпринимателей, входить в экспертный совет и совет директоров, а также напрямую продавать свои услуги через платформу.
Чтобы стать исполнителем, нужно зарегистрироваться и выбрать интересующие направления. Исполнитель заполняет в профиле опыт работы, компетенции, образование и направление работы. Информацию можно дополнить фотографиями дипломов и другими полезными документами. У каждого эксперта есть свой рейтинг, который формируется на основании оценок заказчиков — так пользователи могут быть уверены в том, что получает надежного исполнителя.
К примеру, исполнитель специализируется на разработке low-code-решений для e-commerce-проектов и готов помочь выбрать подходящий стек. Команды, которые ищут подобные решения, могут предложить эксперту принять участие в своем проекте. В профиле исполнителя будут отображаться все команды, которые заинтересованы в сотрудничестве, и дальше эксперт уже сам выберет подходящие проекты.
Процесс регистрации команды идентичен регистрации эксперта. Для каждого участника команды нужно указать свои компетенции — это сформирует полный список услуг, которые оказывает команда. Так заказчик сможет выбрать наиболее подходящую команду для решения своих задач, а эксперт — отсеять заявки, которые им не подходят.
Заказчики ставят оценки компетенциям экспертов, с которыми они работали. Сервис анализирует все оценки пользователей по их компетенциям и формирует актуальный рейтинг. Можно оценивать разные критерии — например, поставить высший балл за экспертизу и средний за коммуникативные навыки. Такой эксперт в рейтинге будет ниже тех людей, которые получали более высокие отзывы. Оценки повлияют и на услугу, предоставляемую экспертом — по аналогии она будет ниже услуг других людей.
Список услуг формируется динамически: при удалении или добавлении нового члена команды список обновляется и поддерживается в актуальном виде в зависимости от набора команды.
Например, если у команды веб-разработчиков нет Frontend-специалистов, верстка не будет отображаться в списке услуг. А если к команде присоединяется продуктовый дизайнер, его компетенции автоматически будут видны тем, кто заинтересован в таких специалистах. Добавляя эксперта с уникальной компетенцией, соответствующая услуга появится в списке. Если один из экспертов покидает команду, услуга пропадает.
Главной идеей проекта было объединить людей с общими интересами в России и за рубежом. Для этого мы добавили на платформу возможность общения с единомышленниками в специализированных чатах. После заполнения блока со своими компетенциями у эксперта появляется возможность вступить в коммьюнити для совместной работы.
Менеджмент
Сначала мы разработали Vision – документ о концепции и границах проекта. Затем аналитик изучал макеты прототипов от клиента и вносил предложения по улучшению.
Следующим шагом была подготовка технического задания, которое мы передавали на ревью тим-лидам и другим членам команды. После всех согласований техническое задание передавалось команде разработки. Раз в неделю мы проводили встречи с клиентом, где присутствовали все участники рабочего процесса. Каждый задавал интересующие вопросы по ходу разработки. Такой подход обеспечивал стопроцентное понимание командой того, что и как должно работать, существенно уменьшал количество вопросов и ускорял процесс.
Параллельная разработка
Разработка шла параллельно: backend и frontend создавались одновременно. Это позволило разработать проект быстрее и без потери качества.
Backend был создан на фреймворке Laravel с дополнительным платным пакетом Nova для административной части. Такой фреймворк подходит для создания индивидуальных платформ и отличается надежностью, производительностью и скоростью разработки. Laravel — популярный фреймворк, которым пользуются многие разработчики, поэтому с поддержкой продукта в перспективе проблем не будет.
Frontend базируется на прогрессивном JavaScript-фреймворке Vue. js. Мы выбрали такой стек, потому что планируем разработать и мобильное приложение.
Дизайн проекта
Изначально веб-платформа Gigoo подразумевалась как мобильное приложение, но в процессе разработки планы изменились. У нас были готовы все макеты, полная таблица стилей и прототип всего сервиса для мобильного приложения. Мы были готовы отдавать дизайн в разработку, но в итоге сели передизайнивать все на web.
Постепенно мы перенесли все сценарии из мобильного приложения на десктоп. С подключением системного аналитика Amiga в работу работа пошла быстрее: Софья предлагала разные упрощения, чтобы запустить проект в жизнь как можно раньше.
Объединенная команда Gigoo и Amiga разработала первый в России сервис для высококвалифицированных сотрудников и работодателей, основанный на модели привлекаемого ресурса (shared resources) . Благодаря нашей работе владельцы бизнеса смогут обеспечить необходимую нагрузку для своих сотрудников, а исполнители — найти интересные проекты и получить достойную оплату.
