Ко всем кейсам
Как дизайнеру без опыта найти первые заказы и получить оффер от крутой компании
20.09.2024
Hola, Amigos! Я Никита Жерлицын, дизайнер в агентстве продуктовой разработки Amiga. В статье расскажу, как я за год дорос до джуна+ и поделюсь лайфхаками, как найти работу, и почему не стоит бояться бесплатной стажировки.
Начало пути
Желание стать дизайнером интерфейса появлялось постепенно. За высшим образованием я пошел на разработчика информационных систем, но быстро понял, что постоянная работа с кодом — не мое. Однако на нашей специальности было много других профилей, и я выбрал направление, связанное с дизайном — там впервые и узнал о профессии разработчика интерфейсов.
Дисциплины были самые разные. Например, была очень классная про UX/UI и работу в Figma. Была и очень кринжовая, когда нас пытались учить по методичкам 2006 года (табличная верстка, привет) и дизайнить в Photoshop. Из этого разношерстного обучения я вынес главное — желание самостоятельно развиваться.
Курсы
На третьем году обучения в университете я решил укрепить свои знания на полноценных курсах и пошел в одну из популярных дизайн-школ. Там мы развивали насмотренность, учились составлять композиции, сетки, цвет и типографику, а потом делали уже проекты в портфолио.
На курсах мне понравилась структурированность и легкая подача материала, а еще полнейшее отсутствие дедлайнов (хотя это расслабляет…). Больше всего поразила обратная связь от кураторов проекта — она почти всегда была полезной и быстрой, эксперты делились своими фишками и ресурсами для поиска референсов.
В итоге за год я получил основные знания по будущей профессии и сдал два зачетных проекта, которыми поделился в своем портфолио на Behance.
Поиск работы – от резюме до оффера
Курсы по дизайну очень помогли в поиске работы. Кураторы не только обучали, но и помогали с составлением резюме, проверяли тестовые задания и иногда подкидывали актуальные вакансии. Бывало, что и сами работодатели писали по рекомендации арт-директора.
После двух проектов в портфолио и с уверенными знаниями я решил, что дело в шляпе — сейчас за пару месяцев устроюсь в классное агентство и начну работать по профессии, о которой мечтал. Но тут я столкнулся с суровой реальностью и переполненным рынком дизайнеров, где каждый закончил какие-то курсы и тоже ищет работу.
Что, где и как искал
Весь мой поиск состоял из:
просмотра тг-каналов с вакансиями;
отслеживания других дизайнеров в соцсетях;
поиска вакансий на hh.ru (куда же без него);
откликов на порталах с вакансиями исключительно для дизайнеров;
ожидания, ожидания, ожидания
В вакансиях я в первую очередь обращал внимание на возможности развития и адекватность. Red flags выглядели так:
тестовые задания, рассчитанные на неделю full-time;
стартапы с загрузом 24/7;
несоразмерность объемов работы и предлагаемой заработной платы.
Пытался пробиться и в большие компании на стажировки, но не проходил туда из-за недостаточного опыта или даже не попадал на первые этапы отбора. Летом 2023 года после ухода в академический отпуск я начал с двойным усилием искать работу и откликался на вакансии, даже если что-то не устраивало. Тогда я пытался хоть как-то пробиться в дизайн — не с одной, так с другой стороны.
К концу июля становилось все грустнее: мне отказывали, не отвечали после выполненных тестовых заданий и просто игнорировали. Когда я уже подумал вернуться на работу в общепит, откуда я ушел летом 2022, мне все-таки повезло — написала рекрутер из Amiga.
Выход на первую работу
На момент первого интервью в моем портфолио на Behance был всего один завершенный кейс, второй проект был только лишь в процессе формирования, но весь интерфейс был уже отрисован. До сих пор считаю чудом, что среди толпы таких же, как я, с курсами и без опыта, выбрали именно мою кандидатуру.
Уже на первом hard-skill интервью я почувствовал тотальный мэтч — меня поразили открытость, драйвовость и молодежность компании. Несмотря на то, что в момент моего устройства компании было 2,5 года, Amiga уже заработала кучу наград на премиях. Все преимущества сложились в моей голове, и я подумал, что это именно то место, где хочу начать свою карьеру дизайнера: вырасти с грейда trainee до senior и поучаствовать в формировании дизайн-отдела и процессов в нем.
Второе интервью уже было чуть менее напряженным, так как оно было про soft-skills — тут наш мэтч еще больше подтвердился, и через некоторые время мне выставили оффер на трехмесячную стажировку, который я, естественно, принял.
Что сейчас
В начале было нелегко. Хотя коллеги всячески подбадривали и все объясняли, я все равно плавал в понимании задач, и со многими сталкивался впервые. Мне повезло, что дали возможность привыкнуть, и внедряли в процессы постепенно. В итоге за год с небольшим в профессии я научился:
- Дизайнить реальные проекты от концепции до отдачи в разработку;
- Создавать и развивать небольшие дизайн-системы;
- Взаимодействовать с командой в рамках разнообразных проектов;
- Быстро решать регулярные задачи, например, посты для соцсетей.
К настоящему моменту я сделал:
- Больше десятка дизайн-концепций для пресейлов и текущих проектов;
- Запустил совместно с PR-отделом Behance и Dprofile;
- Обновил дизайн соцсетей Amiga;
- Обновил дизайн сайта Amiga;
- Дизайнил мерч как для внутреннего пользования в компании, так и для мероприятий;
- Готовил коммуникационные материалы для мероприятий, в которых наша команда принимала участие.
Наша команда постоянно движется вперед и развивается! Чувствую, что вырос и я: год назад получал небольшие задачи, а сейчас уже есть проекты, которые я рисовал с нуля сам. Например:
1. Сделал дизайн для приложения Хлеб.
2. Подготовил полностью новый дизайн сайта компании.
3. Сделал всю айдентику для соцсетей Amiga.
Стажировки
Заметил, что коммерческие задачи сильно отличаются от учебных — они не сложнее, но просто другие. Я рад, что начал свою дизайнерскую карьеру именно со стажировки в агентстве — это и правда качает и дает буст.
Плюсы подобных стажировок:
качаешь hard-скиллы — погружаешься в реальные проекты, работаешь с дедлайнами;
качаешь soft-скиллы — учишься взаимодействию в команде и с заказчиками, нетворкаешь с профессионалами в своей области;
часто на стажировках гибкий график, поэтому можно совмещать с учебой или другими делами;
укрепляешь портфолио новыми проектами и становишься более конкурентоспособным;
если хорошо показываешь себя, то с большой долей вероятности трудоустраиваешься в уже знакомый коллектив.
Минусы подобных стажировок:
не всегда оплачиваются;
старшие специалисты могут скидывать на стажеров скучную и банальную работу под предлогом обучения;
далеко не всегда, но бывают переработки;
иногда не предлагают реальных шансов для карьерного роста или продолжения сотрудничества;
не везде есть опытные наставники, готовые уделить время для обучения и поддержки.
Мне повезло, поэтому наравне с опытом и развитием, я также получил классных коллег, с которыми интересно работать, общаться, взаимно делиться опытом.
Выводы
Лайфхаки от еще недавнего trainee:
1. Проходите курсы
Регулярно обновляйте свои знания и навыки на курсах, митапах — в онлайне и на встречах. Это не только повысит вашу квалификацию, но и покажет работодателям вашу готовность к обучению и развитию.
2. Уделите внимание резюме и портфолио
Постарайтесь создать портфолио на собственном лендинге, т.к. папочки и «пдфки» неудобно рассматривать, а еще это просто не по-дизайнерски. Важно представлять себя красиво, и это начинается с момента, когда кто-то переходит по вашей ссылке.
3. Смело идите стажироваться
Между поиском работы с выполнением кучи тестовых и стажировкой лучше выбрать последнее. Во-первых, у вас пойдет тот самый счетчик опыта, который так необходим для работодателей. Во-вторых, если вы проявите себя как классного специалиста и в вас увидят перспективы, то в дальнейшем велики шансы попасть в штат компании. Ищите бесплатные стажировки в корпорациях и не стесняйтесь проситься к ним поработать.
4. Готовьтесь к собеседованиям
Обязательно изучайте компанию вдоль и поперек перед любым интервью. Знания проектов, миссии, идеи компании может стать тем самым преимуществом во время собеседования (но не увлекайтесь, логотипы вместо икон на стене вешать не надо). Также всегда готовьте пул вопросов к работодателю, даже если вам все понятно — вопросы покажут вашу заинтересованность.
5. Показывайте процесс работы и ваше мышление, а не только картинки на Behance.
Большое портфолио это важно и круто, потому что создает первое впечатление. Но на собеседованиях будет преимуществом, если вы покажете ваши процессы, например, как вы делали учебный проект. Расскажите, как вы его выполняли, с какими сложностями сталкивались и как их решали. Обсудите свои кейсы, если на это будет время.
6. Молитесь всем дизайнерским богам
Учитывая, сколько на рынке начинающих специалистов, которые также ищут работу после завершенных курсов, будет очень сложно выделиться. Однако я бы посоветовал откликаться сначала на то, чем горишь.
Надеюсь, моя история и рекомендации помогут перспективному дизайнеру с горящими глазами попасть в профессию и начать копить тот самый заветный опыт, без которого сложно двигаться дальше. Не бойтесь стучаться в любые двери, задавать вопросы и проявлять себя не только как специалистов, но и как настоящих людей с эмоциями и чувствами — говорят, сейчас это в тренде :)
Расскажите о вашем проекте
Другие статьи
компании напрямую?
